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Versión para imprimir del artículo Beneficios para el empleado, mayor productividad. No incluye formatos especiales ni imágenes.
La empresa puede hacer mucho para elevar la moral y fomentar la alegría en sus trabajadores. Por ejemplo, flexibilizar los horarios de descanso, proveyendo tiempo suficiente de almuerzo y descansos regulares. Un plantel motivado e integrado no requiere de un control permanente.
Los trabajadores que saben que pueden tomarse un descanso cada una o dos horas lo harán a gusto, sin aprovecharse de estas pausas y sin excederse del tiempo recomendado. En cambio, cuando el trabajador sólo cuenta con cierta cantidad de minutos por cada jornada, este tiempo será insuficiente, el trabajador se sentirá forzado y reprimido, y la moral no se mantendrá alta, sino todo lo contrario.
El tiempo de relajación es fundamental para el bienestar y la motivación de cada trabajador. Cuando se sale de la oficina, lo ideal sería dejar los asuntos de trabajo allí, para gozar de tiempo de distensión en familia o entre amigos. Se debe mantener en claro los horarios de cada trabajador, pues si le telefoneamos fuera del horario de trabajo o en días de descanso estaremos privándolo de su tiempo personal para el óptimo descanso y, en definitiva, esto terminará por afectar su desempeño en lo laboral.
Asímismo, durante la jornada también podemos propiciar la relajación de los empleados. Hoy muchas grandes corporaciones dan 30 minutos a la semana para tomar sesiones de masajes y relajación, a su criterio, como regalo de la empresa. Sólo 30 minutos a la semana, según se ha comprobado, mantienen relajado y motivado al personal, y para la empresa no significa más que un mínimo gasto.
Por otro lado, los pequeños beneficios que demos a los trabajadores también hacen a su bienestar, relajación y productividad. Máquinas de refrescos o bocadillos saludables de manera gratuita, aunque controlada, son el primer paso hacia estos detalles que elevan la moral. Beneficios y descuentos en la compra de los productos de la empresa es otra, incluso alianzas con otras de diversos rubros que den a nuestros empleados ciertos beneficios, como la bebida de obsequio en un restaurante o descuentos en cines y salas de entretenimiento.
Estas alianzas son una pequeña inversión por parte de la organización, pues su costo será muy reducido y, también, propiciarán un plantel laboral distendido, más feliz, y mucho más productivo, incrementando así las ganancias de la organización.
