Dependiendo de las habilidades conversacionales o interpersonales, cada persona podrá hacer preguntas o comentarios a su propio ritmo, para conducir la charla en alguna dirección, o simplemente para evacuar dudas.
En el caso más básico, las preguntas pueden ser directas, como cuál es el salario de ese puesto, los horarios y días laborables, los beneficios asociados u otras. Pero hay muchas otras preguntas o comentarios que puedes agregar, para brillar a los ojos del seleccionador o encargado de la reunión.
Dependiendo del contexto de la entrevista, puedes preparar algunas preguntas de antemano, como las siguientes:
Los detalles de tus antecedentes, educación y experiencias, quedarán a disposición del encargado o del entrevistador en tu CV o en tu expediente interno. Pero hay detalles que debes hacerle saber. Por ejemplo, tus expectativas en el cargo, tus intenciones de plan de carrera, o por qué quieres este cargo.
Hay quienes optan por mencionar sus intereses familiares (planeo comprar un coche nuevo, una casa más grande, planeo agrandar mi familia y demás), y quienes optan por mencionar sus intereses laborales (planeo abrir mi propia empresa en diez años, postularme para un cargo público en cinco años y otras). Este comentario dependerá de la persona y de la empresa donde estés o a la que te estés postulando.
Recuerda analizar a la compañía y el cargo para determinar, de antemano, los comentarios que debes agregar para quedar en brillo a los ojos del entrevistador. Se siempre franco y honesto, confía en tu desempeño y capacidades, y participa activamente en la reunión o en la entrevista para poder así alcanzar tu meta de un ascenso o de un cargo nuevo.