En una entrevista laboral, no solo lo que hay en tu currículum o lo que dices es analizado. También hay otros parámetros ocultos que es muy importante que sepas para tener éxito.
Aspectos influyentes en una entrevista de trabajo
Un
currículum notable, una apariencia personal impecable, bien peinado y con la
postura correcta. Estos son atributos que te acercarán al éxito en la
entrevista laboral. Pero hay otros tantos, quizás más influyentes en la decisión final del contratador: los atributos propios
de la persona, que bien puedes trabajar y fomentar para maximizar tus chances.
¿Qué se observa en una entrevista laboral?
Al momento
de la postulación, seguramente entregaste tu Currículum demostrando tus
habilidades, conocimientos, preparación y antecedentes. Quizás también hablaron
con tus antiguos empleadores, conociendo más de tu actitud y personalidad. Por
eso, la decisión final se tomará en la entrevista personal, en donde el
reclutador observará, mediante preguntas y análisis de tu postura, lenguaje
corporal, gestualidad y otros, tus percepciones, valores, respuestas y
preparación para el puesto en cuestión.
Entre los
aspectos que se evalúan en una entrevista laboral, según el cargo al que postules, el
reclutador analizará tus puntos vulnerables. Puede hacerte preguntas puntuales
sobre tus trabajos anteriores o sobre tu percepción de ti mismo. Quizás también
proponga situaciones supuestas para conocer cómo actuarías al respecto, cuando
en verdad no está midiendo tu respuesta sino tu capacidad de reacción.
Análisis ocultos durante una entrevista laboral
Y hay
muchos otros detalles que se analizan en una entrevista personal. Por ejemplo,
algunos de los parámetros más observados son los siguientes:
- La
manera en la que el individuo se comporta en situaciones particulares: ante un
estornudo, un ataque de tos, un ruido fuerte o una distracción o interrupción.
Estos comportamientos, al igual que su apariencia, su postura y demás, son
tomados como parámetros que indican la conducta permanente del candidato.
- También
los grandes logros y los grandes fracasos tienden a generalizarse. Si un candidato
fue desvinculado de un puesto muchos años atrás debido a un enfrentamiento con
un colega abusivo, podría ser considerado como tendiente a la violencia;
mientras que la obtención de una gran cuenta años atrás podría tomarse como un
atributo positivo constante. Se precavido a la hora de enunciar detalles que te
puedan vincular con aspectos negativos.
- Es
muy frecuente que se analice la capacidad de atención y memoria de los
candidatos, en interrogantes casi ocultas. Por ejemplo, el entrevistador habla
de un modelo de coche, y una hora después pretende haber olvidado la marca del
coche, consultándola al entrevistado. Sabrá así si has estado prestando
atención y si hay buena retención de detalles.
- Las
charlas de tipo social o de distensión en una entrevista pueden tener un análisis oculto. A menudo los entrevistadores aplican esta técnica hacia el final
de la entrevista (por ejemplo, mientras esperan a que alguien les traiga algún
papel, o que llegue la taza de café) para entablar un diálogo
más bien natural y coloquial. La idea es hacerte olvidar que estás en una entrevista,
analizando el lenguaje que utilizas, si eres sincero y abierto en tu diálogo,
si tiendes a olvidar la jerarquía y la seriedad del evento y otros detalles.
Aquí son naturales las preguntas personales al respecto de la relación con tu
pareja, de tu deporte favorito, incluso de temas como jefes molestos o colegas
complicados. Es para ver cómo respondes a tales situaciones y cuáles son tus
opiniones reales al respecto.